Os dejo un link de una entrada sobre mapas mentales con ejemplos interesantes
http://www.belenclaver.com/quieres-ideas-para-hacer-un-mapa-mental-ahi-van-unas-cuantas/#comment-1662
Espero que os guste
En este blog pretendo recoger resumenes de libros, artículos, conferencias etc.., utilizando como herramienta la técnica de los Mapas Mentales. Haciendo hincapié en temas relacionados con el mundo de la empresa, la creatividad, el coaching, la enseñanza..
lunes, 26 de noviembre de 2012
martes, 20 de noviembre de 2012
Covey, El Quinto hábito, Comprender para ser Comprendido
Vamos a por el quinto hábito, una vez más sencillo y contundente..
QUINTO HÁBITO: PROCURAR PRIMERO
COMPRENDER Y DESPUÉS SER COMPRENDIDO.
Del libro:
LOS SIETE HABITOS DE LA
GENTE ALTAMENTE EFECTIVA
Autor: Stephen R. Covey (ISBN: 978-84-493-2194-8)
Empatía, es la palabra mágica, si queremos realmente,
comunicarnos de una manera efectiva, debemos pasar necesariamente por la
comprensión de nuestro interlocutor. Es muy habitual que el proceso de escucha
esté condicionado por dos factores:
a)
Estamos hablando en ese momento
b)
Estamos preparándonos para hablar “lo antes
posible”.
En ambos casos los resultados son desastrosos. Estaríamos en
la forma de escucha más superficial, en realidad se trataría de una No
escucha..
Si lo que en realidad deseamos es COMUNICARNOS con los
demás, tendremos que alcanzar el nivel más elevado de escucha, la escucha empática, que vendría a ser
“escuchar con la intención de comprender”.
Todos necesitamos ser comprendidos, antes de dejarnos influir o
plantearnos resolver algún tipo de problema interpersonal.
En base a esto, resultan fundamentales los tres primeros
hábitos (Victoria privada), recordemos:
-
Proactividad (Actitud)
-
Tener un fin en la mente (Objetivos)
-
Primero lo primero (Prioridades)
Estos tres elementos nos proporcionan un núcleo interior invariable como base
sólida para afrontar con energía la mayor vulnerabilidad que se da “ahí
afuera”.
Resumen: En la vida, siempre, procurar antes de actuar, comprender.
Ahora bien, debemos de ser cuidadosos en la forma como nos
movamos en nuestra interacción con los demás, nuestra escucha habitualmente es
“autobiográfica”, solemos responder con: evaluaciones, sondeos, consejos o
interpretaciones personales, es natural que sea así, pero no es lo mejor; no
debemos de olvidar que nos estamos moviendo (o al menos así deberíamos de
hacerlo) en el terreno de las emociones, y más allá de entender las palabras,
deberíamos de entender el mensaje.
Solo cuando veamos que nuestro interlocutor, después de haber realizado por
nuestra parte una escucha empática, responde a nuestras preguntas de una manera
lógica, podremos establecer un dialogo desde la racionalidad.. en cuanto veamos
que sus respuestas se vuelven de nuevo
emocionales, tendremos que volver a la escucha empática, tendremos que echar
mano de las emociones, de la comprensión de las “del otro”; el autor nos indica
que “Las habilidades no son efectivas si no surgen de un deseo sincero
de comprender”.
Logrado este objetivo COMPRENDER, podemos centrarnos ahora
en ser comprendidos, para lo cual debemos:
1)
Generar confianza.
2)
Incorporar sentimientos en nuestro mensaje.
3)
En último lugar pasar a la parte lógica,
razonada de la exposición
Si recordamos los “Círculos” de influencia y preocupación
del primer hábito, nos daremos cuenta que
muchos de los problemas en nuestras relaciones con los demás, como problemas,
desacuerdos, circunstancias negativas etc.. se encuentran en el centro de
nuestro círculo de preocupación, pasemos estos asuntos a nuestro circulo de
influencia para poder trabajar sobre ellos ¿Cómo?... favoreciendo la
COMUNICACIÓN, la escucha EMPÁTICA.
COMPRENDIENDO ANTES, PARA DESPUÉS SER COMPRENDIDOS
domingo, 11 de noviembre de 2012
Covey, el cuarto hábito, pensar en ganar/ganar
Seguimos con la serie, hoy os paso el cuarto hábito, ganar/ganar
CUARTO HÁBITO: PENSAR EN
GANAR/GANAR..
Del libro:
LOS SIETE HABITOS DE LA
GENTE ALTAMENTE EFECTIVA
Autor: Stephen R. Covey (ISBN: 978-84-493-2194-8)
Este es el primer hábito de la
parte “social” del método…
Después de haber alcanzado
nuestra “Victoria Privada”, que podríamos resumir en el autoliderazgo basado en
los principios; tenemos que ocuparnos ahora de nuestras relaciones con los
demás, de la “Victoria Publica”; el objetivo final será la INTERDEPENDENCIA,
porque cualitativamente hablando, juntos somos mas.. El autor sintetiza esta
victoria publica con la frase “El autodominio
y la autodisciplina son los cimientos de una buena relación con los otros”.
Comprender al “otro”, prestar
atención a los detalles, mantener los compromisos, aclarar las expectativas, actuar
conforme a nuestra integridad personal o el saber disculparse a tiempo, no son
más que aplicaciones, de nuevo, del sentido común en nuestras relaciones. El
objetivo será la creación de la interdependencia afectiva, basada en la
independencia generada por los tres primeros hábitos.
En los procesos de interacción
humana, deberíamos de plantearnos como necesidad el logro de la cooperación
voluntaria, ¿Es realmente necesario que en una transacción unos ganen y otros
pierdan?, ¿Es inevitable la aplicación de principios competitivos para lograr
nuestros objetivos?
Hay alternativas..
El autor nos propone un
planteamiento en el que ambas partes ganen, un acuerdo a largo plazo, duradero
y basado en la confianza mutua, un escenario cooperativo, donde el éxito sea
común y sólido. Cualquier otra solución a esta interacción entre dos partes
está condenada al fracaso. En el peor de los casos si somos íntegros y
confiables, y el trato en condiciones gano/ganas no es posible, es mejor que no
haya trato… démosle tiempo al tiempo, mantengamos la puerta abierta, y
busquemos mejor ocasión, ya que como Covey nos dice “… en una realidad interdependiente, cualquier cosa inferior a
ganar/ganar es un pobre intento que acabará afectando a la relación a largo
plazo…”
Bajando al terreno de lo
práctico, son cinco las “dimensiones” que se nos proponen en la consecución del
objetivo ganar/ganar..
1) Carácter:
Utilicemos Integridad y madurez.
2) Relaciones
apoyadas en la confianza, si lo hacemos así, nuestra credibilidad no será cuestionada.
3) Acuerdos,
teniendo en cuenta en este caso, que su base es el compromiso ente las partes,
donde las consecuencias (sean premios o castigos) serán resultado del
rendimiento del equipo, teniendo muy en cuenta la parte emocional de las
personas.
4) Sistemas,
NUNCA premiar relaciones ganar/perder, si realmente estamos trabajando desde la
convicción plena en ganar/ganar, todos nuestros sistemas de trabajo,
negociación y relación tienen que seguir
este paradigma, con directrices claras, tanto en el ámbito de las relaciones
como en lo relativo a los recursos disponibles.
5) Procesos.
La filosofía ganar/ganar, no se puede imponer, va en contra del propio
principio, deberemos de aplicarnos en la empatía, Identificar los puntos clave,
aclarar cuáles serían los resultados de una solución totalmente aceptable e
identificar opciones alternativas para alcanzar esos resultados..
Porque, “.. solo se pueden alcanzar soluciones gano/ganas con procesos gano/ganas,
el fin y los medios son los mismos..”
sábado, 10 de noviembre de 2012
Blog NBG
Os voy a pasar el link del mi blog dedicado al mundo comercial (marketing, ventas...), es una interpretación personal sobre la profesión de vendedor, puramente empírica y por lo tanto discutible. El motivo de que haga mención de este blog aquí, a parte de darle algo de publicidad (seamos honestos.. :) ) es que incluyo algunos mapas que creo interesantes para quienes tengan alguna inquietud en estos asuntos..
El Vendedor NBG, la Venta por Valores
El Vendedor NBG, la Venta por Valores
Telefónica foro "Con Tu Negocio"
No
cabe duda que la tecnología nos brinda posibilidades de negocio hasta ahora
impensables. Telefónica, como no, atenta a estos asuntos, ha organizado una
serie de eventos en los que se relatan diversas experiencias donde se
evidencia el "maridaje" necesario entre inspiración, crecimiento y
tecnología. Os paso este link al Foro "Con Tu Negocio", además de
poder ver las ponencias, tenéis a vuestra disposición los mapas resúmenes de
las mismas.
http://www.contunegocio.es/foro/ponencias-foro-con-tu-negocio-valencia/
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