TERCER HÁBITO: PRIMERO LO PRIMERO..
Del libro:
LOS SIETE HABITOS DE LA
GENTE ALTAMENTE EFECTIVA
Autor: Stephen R. Covey (ISBN: 978-84-493-2194-8)
Vamos a pasar a la acción, para
ello tendremos que enfrentarnos a gestiones de “administración” que requerirán una
adecuada gestión del tiempo.
El planteamiento sigue las líneas
trazadas en los anteriores hábitos; como pilares fundamentales vuelven a
aparecer Valores, Principios y Misión personal. La administración de nuestras
tareas se basará en ellos. Covey nos plantea la utilización de una
“herramienta” como él la llama, que sea capaz de llevar a la práctica lo
aprendido en los dos primeros hábitos, introduciendo un nuevo elemento, la
archiconocida tabla que relaciona importancia con urgencia, (no viene mal refrescar
su uso de vez en cuando), es aquí donde
introduce el concepto de Segundo
Cuadrante, como aquello que es Importante pero NO Urgente, paso previo para
que nuestra gestión tenga un carácter más estratégico.
Lo novedoso desde mi punto de vista, es la forma
en cómo debe de ser utilizada la “herramienta” antes mencionada, que vendría a
tener el formato de una agenda semana a la vista, en ella deben de estar bien
presentes los diferentes roles o papeles que estemos ejerciendo, tanto en
nuestra vida profesional como en el ámbito privado…
(…)
Si.., recuerda que tienes que
asistir a esa importante reunión en la oficina… pero no olvides que martes has
quedado en llevar a tus hijos al cine…
además de celebrar el último éxito en ese reciente contrato con tus
colaboradores el jueves por la mañana… ¡ah!, el viernes tarde partida de mus
con los amigos..
(…)
Nos susurra al oído la
“herramienta”
Cuatro situaciones, cuatro
objetivos, cuatro roles….
¿Asuntos dispares? Para Covey no,
esta sería la esencia de la EFECTIVIDAD, en la que juegan un papel fundamental
las personas, y nuestra capacidad en el trato con ellas.
Nuestra administración y su
puesta en práctica con la utilización de ese instrumento deben seguir algunas
reglas importantes:
-
El marco temporal debería ser la semana, como ya
se ha comentado
-
Identificar nuestros roles clave (Directivo,
Padre, Cónyuge, Compañero, Amigo..)
-
Seleccionar 2/3 metas a alcanzar en ese
periodo (semana)
-
Dotar de recursos (tiempo) a cada meta,
estableciendo el día de “vencimiento”
-
Adaptarla de manera flexible a la realidad
diaria.
Todo ello sustentado por nuestros
Principios y Conciencia Moral, definiendo nuestra Misión desde los Valores y
Metas a Largo Plazo (Recordemos: segundo
cuadrante, lo importante y no urgente)
Pero.. ¿De dónde podemos sacar el
tiempo necesario para lograr que lo urgente no se anteponga a lo importante?...
¡Cómo no! : Delegando.
No es nada nuevo, todos hemos
escuchado esto antes, pero.. ¿Lo hacemos?, mejor dicho, ¿Lo hacemos bien?...
El autor propone una delegación
en las personas que, para que sea EFECTIVA, debe de tener en cuenta:
-
Adiestramiento
-
Dedicación
-
Paciencia
A cambio obtendremos la confianza
de nuestros colaboradores, que darán valor a su trabajo y por extensión al
nuestro.. teniendo siempre como elemento vertebrador
“ VER a través de la
IMPORTANCIA y nunca desde la URGENCIA..”